V službi lahko rečete, da ste utrujeni, vendar ne grenki.
Zaposleni, ki je delal tri leta, se je vedno počutil izčrpanega in ni videl jasne prihodnosti. V svoji zmedenosti se je odločil odstopiti. Ko je šef izvedel za njegovo situacijo, je vprašal: "Ali veste, kako gosenica prečka reko?" Zaposleni je dal tri odgovore:
Zaposleni je rekel: "S prečkanjem mostu", vendar je šef zmajal z glavo in odgovoril: "Mostu ni." Zaposleni je nato rekel: "S plavanjem na listu", na kar je šef odgovoril: "List bi odnesla voda." Zaposleni je poskusil znova: "S tem, da ga je pojedla ptica in prečkala želodec", vendar je šef poudaril: "V tem primeru bi gosenica umrla in izgubila pomen prečkanja reke."
Torej, kako gosenica dejansko prečka reko?
Končno je šef povedal zaposlenemu: Edini način, da gosenica prečka reko, je, da postane metulj. Preden se gosenica spremeni v metulja, preživi bolečo fazo: ostane v zapredku, obdana s temo, brez hrane in vode.
Majhno dejstvo: življenje metulja ima štiri stopnje. Začne se kot jajce, ki se po 3–6 dneh izleže v ličinko (gosenico). Po petih moltih ličinka postane lutka. V 9–14 dneh se lutka spremeni v metulja v zapredku. Ko se pojavi, so njegova krila mokra in mehka, vendar lahko leti v eni uri.
Prijatelj, če tudi ti razmišljaš o odstopu, se najprej vprašaj: Ali že imaš sposobnost "leteti kot metulj"? Zamenjava delovnega mesta vam lahko povzroči, da se borite šest mesecev; Zamenjava kariere lahko traja tri leta. To je posvečeno tistim, ki vsak dan razmišljajo o odstopu, tistim, ki o tem občasno razmišljajo, ali tistim, ki to vokalizirajo!
1. Ne zapuščajte ekipe zlahka, sicer boste morali začeti znova
2. Ne obupajte samo zato, ker stvari postanejo težke. Vsaka ekipa ima pomanjkljivosti in prednosti
3. Sledenje pravemu vodji je ključnega pomena. Cenite voditelje, ki so vas pripravljeni učiti in vam zaupati odgovornosti
4.Be hvaležni: cenite platformo, ki jo zagotavlja sistem, in sodelovanje vaših sodelavcev
5. Ustvarjanje dobička je vaša temeljna vrednota - podjetništvo ni dobrodelnost
6. Ko se soočate s težavami, najprej razmislite. Samo poročanje o težavah je osnovno; Njihovo razmišljanje in reševanje je napredno
Kdo bo na koncu užival sadove zmage?
Tisti, ki rastejo z ekipo
Tisti, ki vedno verjamejo v prihodnost ekipe
Tisti, ki najdejo svoje mesto, ko ekipa raziskuje nove meje
Tisti, ki se naučijo novih veščin za nove cilje ekipe
Tisti z močno odpornostjo na stres in potrpežljivostjo
Tisti, ki delijo vizijo ekipe, stojijo skupaj v dobrem in slabem
Tisti, ki dajejo prednost širši sliki pred osebnimi koristmi
Tisti z ambiciozno vizijo, tako talentom kot krepostjo ter duhom predanosti
Naučite se govoriti na način, ki prinaša toplino, spodbudo, pohvalo, zaupanje, udobje, upanje in modrost!
Ne glede na to, kje delate, ne pozabite na ta načela:
1. Delo ne podpira nedejavnih rok; Ekipe ne podpirajo lenobnih ljudi.
2. Ko se pridružite poklicu, se najprej ne osredotočajte na denar - naučite se, da postanete dragoceni.
3. Nobena industrija ne zasluži denarja zlahka.
4. Nobeno delo ne poteka gladko; Prenašanje frustracij je normalno.
5. Če ne zaslužite denarja, zaslužite znanje; če ne znanje, si prislužite izkušnje; Če ne izkušnje, si prislužite vpogled. Z vsem tem bo sledil denar.
6. Samo s spremembo svojega odnosa lahko najprej dvignete svoje življenje. Samo s spremembo svojega delovnega odnosa lahko najprej dosežete profesionalne višine.
7. Edini vzrok za zmedo je to: v starosti, ko bi si morali prizadevati, preveč razmišljate in delate premalo!
